PPK zostało zaprojektowane jako system, który przyniesie korzyści dla wszystkich zaangażowanych podmiotów – pracowników, pracodawców i państwa.
W pierwszej kolejności na PPK zyskają pracownicy, bo to z myślą o nich został zaprojektowany program. Pracownicze Plany Kapitałowe zapewniają uczestnikom liczne bonusy. Do wpłat pracowniczych swoje wpłaty dokładają pracodawca i państwo, dzięki czemu pracownicy oszczędzają więcej i szybciej niż w przypadku innych form oszczędzania na przyszłość.
Dużym atutem jest też prostota programu – pracownik nie musi znać produktów inwestycyjnych i wybierać strategii, ponieważ zrobi to za niego instytucja finansowa.
Ponadto środki zgromadzone na rachunku PPK są w pełni prywatne, dlatego – w razie potrzeby – mogą być wykorzystane w dowolnym momencie, np. w przypadku choroby lub jako wkład własny przy zakupie domu czy mieszkania.
Na wprowadzeniu PPK skorzystać mogą również pracodawcy. Składki, które wpłacą na indywidualne konta pracowników, są formą podwyżki odroczonej w czasie. Dzięki temu pracodawcy mają do dyspozycji nowy instrument motywowania i nagradzania pracowników. Dodatkowo wpłaty pracodawcy na PPK są kosztem uzyskania przychodu i nie stanowią podstawy naliczania składek na ZUS.
Co szczególnie istotne z perspektywy pracodawcy – Pracownicze Plany Kapitałowe to wyraz odpowiedzialności za pracowników i ich rodziny. Oprócz tego, możliwość podwyższenia składki podstawowej może być dodatkowym wyróżnikiem budującym wizerunek dobrego pracodawcy, co jest szczególnie istotne w kontekście uwarunkowań rynku pracy.
Pracownicze Plany Kapitałowe oznaczają też szereg korzyści dla gospodarki. Wszystkie środki gromadzone w ramach PPK są inwestowane, a to oznacza nowy strumień kapitału. Doświadczenia innych państw, w których funkcjonują podobne programy pokazują, że PPK zapewnią napływ lokalnego kapitału, który będzie inwestowany w podmioty gospodarcze. To przełoży się na ich szybszy rozwój, a co za tym idzie – lepszą sytuację ekonomiczną w kraju.
Środki gromadzone przez pracownika w ramach PPK stanowią jego własność prywatną. To oznacza, że pracownik może nimi swobodnie dysponować. Środki te podlegają także dziedziczeniu na zasadach ogólnych.
Środki zgromadzone dzięki uczestnictwu w Pracowniczych Planach Kapitałowych będą wypłacane po osiągnięciu przez pracownika 60. roku życia, niezależnie od płci.
25% tych środków na wniosek pracownika zostanie wypłacona jednorazowo. Pozostała część środków ma być przekazywana w co najmniej 120 ratach miesięcznych. Można również zrezygnować z jednorazowej wypłaty. Wówczas wszystkie środki zostaną przekazane w ratach.