Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to pierwszy tak kompleksowy i powszechny system długoterminowego oszczędzania finansowany przez pracodawców, pracowników i państwo. To także program solidarności i odpowiedzialności społecznej. Oszczędności w PPK są prywatną własnością uczestnika i podlegają dziedziczeniu. Celem PPK jest wzmocnienie bezpieczeństwa finansowego Polaków.
Po trzech kwartałach funkcjonowania PPK w dużych firmach postanowiliśmy zbadać, jak program oceniają uczestnicy PPK.
Czy badani odkładają dodatkowo na emeryturę, czy liczą tylko na emeryturę z ZUS? Jakie są postrzegane wady i zalety poszczególnych form oszczędzania?
Czy PPK postrzegane są jako forma odkładania na emeryturę? Czy badani znają PPK i skąd czerpią wiedzę na ich temat? Jak oceniane są podstawowe założenia PPK?
Jaka jest partycypacja? Co przekonuje Polaków do oszczędzania w PPK? Jakich zachęt oczekują osoby, które zrezygnowały z programu?
Czy pandemia zmieniła nastawienie do oszczędzania i finansów osobistych? Jak zmieniły się zachowania finansowe Polaków w trakcie ostatnich miesięcy?
Celem, który przyświecał nam podczas badania, było poznanie metod oszczędzania na emeryturę, postrzeganych zalet i wad różnych metod gromadzenia i inwestowania środków (w tym PPK), a także motywów, którymi kierują się pracownicy decydujący o pozostaniu w PPK, jak również motywów, które skłaniają do wypisania się z programu.
Chcesz poznać wyniki badania? Kliknij w poniższy przycisk.
Masz więcej pytań? Chcesz wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie lub jednostce sektora finansów publicznych? Zapraszamy do kontaktu z zespołem ekspertów PPK.
