Zgodnie z ustawą o PPK pracownicy o najniższych dochodach, których wynagrodzenie nie przekracza 120% wysokości płacy minimalnej, mają możliwość obniżenia swoich wpłat do PPK. Co najważniejsze, nawet jeśli zdecydują się na taki krok, pracodawca nie obniży swojej wpłaty i będzie odprowadzał co najmniej 1,5% wynagrodzenia brutto. Od nowego roku płaca minimalna w Polsce będzie wynosiła 3010 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że z możliwości obniżenia wpłaty podstawowej będzie mogła skorzystać większa grupa pracowników. Od nowego roku z tej możliwości będą mogły skorzystać osoby, których wynagrodzenie nie przekracza 3612 zł brutto.

Przeanalizujmy to na przykładzie.

Przy wynagrodzeniu w wysokości 3500 zł brutto standardowa wpłata podstawowa pracownika (2%) wynosiłaby 70 zł, a wpłata pracodawcy 52,5 zł. W sumie miesięczne oszczędności na rachunku PPK wyniosłyby 122,50 zł.

Jeśli natomiast uczestnik zdecyduje się odkładać 0,5%, będzie wpłacał na PPK tylko 17,5 zł, do których 52,5 zł dołoży pracodawca. W ten sposób co miesiąc na rachunek trafi 70 zł, a po pierwszym roku razem z dopłatami od państwa na rachunku PPK zgromadzi 1330 zł. Sam w tym czasie wpłaci tylko 210 zł. Warto jednak pamiętać, że przy obniżeniu wpłat pracownika dopłaty od państwa można otrzymać pod warunkiem, że nie przekroczymy limitu 120% wysokości płacy minimalnej w danym miesiącu. Po 10 latach oszczędzania uczestnik może zgromadzić na rachunku ponad 14 427 złotych. Warto przypomnieć, że wpłaty uczestnika wyniosą w tym czasie 2 385 zł.

To doskonałe rozwiązanie dla każdego, kto samodzielnie nie może pozwolić sobie na odkładanie większych kwot. Przy relatywnie niewielkim wkładzie własnym w długim terminie uczestnik może zgromadzić kwotę, która będzie dla niego solidnym zabezpieczeniem finansowym.