Zarządzamy funduszami, wspieramy przedsiębiorczość i długoterminowe oszczędzanie

Zgodnie z zasadami PPK do programu automatycznie zapisywane są osoby zatrudnione w wieku od 18 do 55 lat. Nie oznacza to jednak, że w PPK nie mogą oszczędzać pracownicy w starszym wieku. Osoby w wieku 55-70 lat mają możliwość przystąpienia do PPK. Warunkiem uczestnictwa jest co najmniej trzymiesięczny staż pracy w miejscu zatrudnienia. Aby zostać uczestnikiem PPK, należy złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy. We wniosku prócz danych osobowych oraz danych pracodawcy należy zawrzeć informacje o tym, że chcemy, aby w naszym imieniu i na naszą rzecz została zawarta umowa o prowadzenie PPK. Wzór takiego wniosku znaleźć można na stronie www.pfrtfi.pl w zakładce PPK-Centrum wiedzy. Po dostarczeniu deklaracji do pracodawcy stajemy się pełnoprawnym uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Zawarcie umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym to jeden z kluczowych punktów wdrażania programu. Od momentu jej podpisania pracodawca rozpoczyna współpracę z wybraną instytucją finansową. Już niebawem proces uruchomienia programu rozpoczną jednostki samorządu terytorialnego, które przystępują do PPK w czwartym – ostatnim etapie. Jak powinny przygotować się do zawarcia umowy o zarządzanie PPK?

W Pracowniczych Planach Kapitałowych oszczędza już przeszło 1,5 mln uczestników. Łącznie na swoich rachunkach zgromadzili już przeszło 2 miliardy złotych – a to wynik zaledwie po 3 kwartałach funkcjonowania PPK. Dzięki oszczędzaniu w PPK trzydziestolatek, który zarabia obecnie 4000 zł brutto, może zgromadzić środki, które pozwolą mu po 60 urodzinach wypłacić jednorazowo przeszło 30 tysięcy złotych oraz przez 10 lat co miesiąc ponad 960 zł.