Do oszczędzania w programie przekonuje między innymi demografia. Jak wynika z aktualnych prognoz, bez dodatkowych oszczędności utrzymanie dotychczasowego standardu życia może być bardzo trudne. Obecnie wysokość emerytur wypłacanych w Polsce wynosi około 2200 złotych, podczas gdy za 30 lat wyniesie zaledwie 1200 złotych.

Ta prognoza to efekt coraz bardziej obciążonego systemu emerytalnego. Obecnie na jednego emeryta przypadają 4 osoby w wieku 25-64 lata. Eksperci szacują, że w 2014 r. ta proporcja wyniesie już tylko 2 osoby w wieku produkcyjnym na każdego emeryta.

Luka płacowa i emerytalna

Zbudowanie poduszki finansowej w postaci dodatkowych oszczędności na przyszłość jest szczególnie istotne w przypadku kobiet – wynika to z kilku czynników.

Jak podają autorzy raportu Global Gender Gap Report 2020 wciąż występują znaczące nierówności pomiędzy pozycją kobiet i mężczyzn na ryku pracy. Co więcej, jak wynika z badań American Association of University Women różnice jeszcze bardziej pogłębiają się na emeryturze .

Pomimo tego, iż około 60% absolwentów wyższych uczelni w krajach Unii Europejskiej stanowią kobiety, obecnie to nadal mężczyźni mają nad kobietami znaczną przewagę pod względem ich roli w środowisku biznesowym. Jako główne źródła nierówności płacowych pomiędzy kobietami i mężczyznami L. Bohdanowicz wymienia efekt szklanego sufitu i syndrom podwójnego ciężaru .

Powyższe czynniki sprawiają, że wraz z luką płacową występują też nierówności w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn. Kobiety, które zarabiają mniej, płacą też niższe składki. Do tego należy też uwzględnić okresy nieskładkowe, kiedy np. podostają na urlopach macierzyńskich oraz fakt, że kobiety krócej odkładają na emeryturę, co wynika z różnic w wieku emerytalnym. W efekcie po zakończeniu aktywności zawodowej otrzymują niższe świadczenia.

Badając poziom wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych, AAUW obliczyła, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn gwałtownie rosną wraz z zakończeniem aktywności zawodowej. Pracując na analogicznych stanowiskach, kobiety otrzymują około 82% wynagrodzenia mężczyzn. Tymczasem na emeryturze całkowity dochód kobiety stanowi zaledwie 70% dochodu statystycznego mężczyzny. Nie inaczej jest w Europie, gdzie jak wskazują dane Eurostatu, kobieta otrzyma świadczenia o 30% niższe od mężczyzny . W Polsce różnice są również bardzo znaczące. Między świadczeniami dla kobiet i mężczyzn jest prawdziwa przepaść. Dla pań średnia emerytura wynosi 1681,26 zł, a dla panów – 2710,61 zł.

Czy mamy szansę na równość płacową?

Światowe Forum Ekonomiczne od 2006 r. mierzy nierówności płci w życiu społecznym i gospodarczym na świecie. Ostatni raport zawiera wyniki 153 przebadanych państw, niestety wyniki nie są optymistyczne. Eksperci WEF są zdania, że w trakcie najbliższego stulecia nie osiągniemy pełnego parytetu . WEF ocenia takie elementy jak wskaźnik aktywności zawodowej, równość wynagrodzeń za podobną płacę, poziom wykształcenia, obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych czy udział w życiu publicznym, w tym udział kobiet w parlamencie. Zdecydowanymi liderami zestawienia są kraje północnoeuropejskie, które wyeliminowały większość nierówności. Kolejne miejsca w rankingu zajmują: Islandia (87,5%), Norwegia (84,2%), Finlandia (83,2%) i Szwecja (82%). Wynik 73% wyrównanych nierówności pozwolił Polsce na zajęcie 40 lokaty w zestawieniu.