PPK to program solidarności i odpowiedzialności społecznej pracodawców, pracowników oraz państwa. PPK powstał z myślą o pracownikach, aby mogli gromadzić i pomnażać swoje prywatne oszczędności na przyszłość – niezależnie od systemu emerytalnego. PPK to jednocześnie wyraz poczucia odpowiedzialności pracodawców za pracowników i ich rodziny. Jest to również program, który ma bardzo ważny wymiar społeczny i gospodarczy. Ucząc systematycznego, długoterminowego oszczędzania, pomaga tworzyć fundamenty dla stabilnej gospodarki w kraju.
Bezpieczeństwo finansowe pracowników i ich rodzin
Proste i bezpieczne gromadzenie oszczędności na przyszłość
Większy potencjał dla rozwoju gospodarczego
Wyższa jakość życia Polaków po zakończeniu aktywności zawodowej
Uwolnienie lokalnego kapitału
Korzystna struktura oszczędności gospodarstw domowych
Gromadzenie środków na przyszłą emeryturę pracownika odbywa się poprzez regularne odprowadzanie wpłat.
Wpłaty, zarówno te od pracodawcy, jak i pracownika, przekazywane są przez pracodawcę do instytucji finansowej, gdzie trafiają na indywidualne konto pracownika. Wysokość wpłaty podstawowej przekazywanej przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto danego pracownika. Pracodawca ma również możliwość przekazywania wpłaty dodatkowej, która może wynieść do 2,5% tego wynagrodzenia. Co ważne, wpłaty dokonywane przez pracodawcę nie spowodują, że wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika ulegnie obniżeniu.
Wysokość podstawowej wpłaty od pracownika wynosi 2% jego wynagrodzenia brutto. Pracownik ma również możliwość powiększenia swojej składki o wpłatę dodatkową, która maksymalnie może wynieść kolejne 2% wynagrodzenia. Wpłaty pochodzące od pracownika zmniejszą wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia, ale nadal pozostają jego własnością - tylko w formie inwestycji na przyszłość.
Warto zaznaczyć, że osoby z najniższym wynagrodzeniem, którego wysokość nie przekracza 1,2-krotności płacy minimalnej określonej ustawą, będą mogły obniżyć swoją wpłatę podstawową, nawet do 0,5% swojego wynagrodzenia. Co istotne, pomniejszenie wpłaty podstawowej nie spowoduje obniżenia wpłat od pracodawcy i dopłat od państwa – od tych podmiotów pracownik otrzyma na swój rachunek PPK tyle, ile dostałby przy składce 2%.
Oszczędności wpłacane przez pracownika i pracodawcę są uzupełniane przez regularne dopłaty od państwa. Każdy uczestnik co roku otrzyma na swoje indywidualne konto dodatkowe 240 złotych. Ponadto, na początek oszczędzania przewidziana jest jednorazowa wpłata powitalna w wysokości 250 złotych.
Aby maksymalnie ułatwić korzystanie z możliwości, jakie daje PPK, przygotowaliśmy zestaw narzędzi dla pracowników i pracodawców. Dzięki serwisowi internetowemu każdy uczestnik może szybko sprawdzić stan środków na swoim rachunku, a pracodawca sprawnie obsłużyć program w swojej firmie. Z kolei dzięki kalkulatorom - zarówno pracownicy, jak i pracodawcy - mogą sprawdzić wysokość składek i szacunkowe wyniki, np. po 5 latach oszczędzania.
PFR TFI S.A.
ul. Krucza 50 | 00-025 Warszawa
Skontaktuj się z nami - nasi eksperci czekają na Twoje pytania:
Poznaj szczegóły programu oraz naszą ofertę dla pracodawcy i uczestnika.
PPK zostało stworzone jako program, który przyniesie korzyści dla wszystkich zaangażowanych podmiotów – pracowników, pracodawców i państwa.
W pierwszej kolejności na PPK zyskają pracownicy, bo to z myślą o nich został zaprojektowany program. Pracownicze Plany Kapitałowe zapewniają uczestnikom liczne bonusy. Do wpłat pracowniczych swoje wpłaty dokładają pracodawca i państwo, dzięki czemu pracownicy oszczędzają więcej i szybciej niż w przypadku indywidualnego oszczędzania. Dużym atutem jest też prostota programu – pracownik nie musi znać produktów inwestycyjnych i wybierać strategii, ponieważ zrobi to za niego instytucja finansowa. Ponadto, środki zgromadzone na rachunku PPK są w pełni prywatne, dlatego – w razie potrzeby – mogą być wykorzystane w dowolnym momencie, np. w przypadku choroby lub jako wkład własny przy zakupie domu czy mieszkania.
Na wprowadzeniu PPK skorzystać mogą również pracodawcy. Składki, które wpłacą na indywidualne konta pracowników są formą podwyżki odroczonej w czasie. Dzięki temu pracodawcy mają do dyspozycji nowy instrument motywowania i nagradzania pracowników. Co szczególnie istotne z perspektywy pracodawcy – PPK to wyraz odpowiedzialności za pracowników i ich rodziny. Oprócz tego, możliwość podwyższenia składki podstawowej może być dodatkowym wyróżnikiem budującym wizerunek dobrego pracodawcy, co jest szczególnie istotne w kontekście uwarunkowań rynku pracy.
PPK oznaczają też szereg korzyści dla gospodarki. Wszystkie środki gromadzone w ramach PPK są inwestowane, a to oznacza nowy strumień kapitału. Doświadczenia innych państw, w których funkcjonują podobne programy pokazują, że PPK zapewnią napływ lokalnego kapitału, który będzie inwestowany w podmioty gospodarcze. To przełoży się na ich szybszy rozwój, a co za tym idzie – lepszą sytuację ekonomiczną w kraju.
Jesteśmy częścią Grupy Polskiego Funduszu Rozwoju, której celem jest zapewnienie narzędzi sprzyjających rozwojowi i zwiększaniu potencjału inwestycyjnego zarówno dla przedsiębiorców, samorządów, jak i osób prywatnych.
W zarządzaniu PPK korzystamy z wiedzy i doświadczenia całej Grupy PFR, która odgrywa kluczową rolę dla funkcjonowania systemu PPK. Uzyskujemy w ten sposób efekt synergii, który możemy przekazać naszym klientom w postaci oferty na miarę ich potrzeb.
INSTYTUCJA WYZNACZONA
Jako instytucja wyznaczona mamy świadomość odpowiedzialności, jaką powierzył nam ustawodawca. Naszą rolą jest wspieranie uczestników PPK w długoterminowym oszczędzaniu. Zapewniamy też powszechny dostęp do systemu PPK – jesteśmy w pełni przygotowani, by uruchomić program dla każdego pracodawcy.
Obok wypełniania obowiązków instytucji wyznaczonej, równolegle prowadzimy działalność na takich samych zasadach jak inne TFI, dlatego dbamy, by nasza oferta jak najlepiej odpowiadała potrzebom rynku i spełniała oczekiwania klientów.
ewidencja uczestników
rejestr instytucji finansowych oferujących PPK
najlepsze praktyki w zarzadzaniu PPK
powszechność dostępu do PPK
wsparcie w zarządzaniu PPK dla każdego pracodawcy i pracownika
szkolenia dla pracodawców
prezentacja instytucji finansowych
Naszym priorytetem jest wspieranie długoterminowego oszczędzania oraz budowanie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Wierzymy, że oferując produkty inwestycyjne na najwyższym poziomie, możemy zmieniać postawy Polaków wobec oszczędzania, a tym samym wspierać ich w dbaniu o stabilną przyszłość.
Zapewniamy najwyższą jakość oferowanych usług finansowych. Możemy to osiągnąć, dzięki doświadczeniu naszego zespołu ekspertów, którzy posiadają wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funduszami zamkniętymi i otwartymi oraz produktami oszczędnościowymi i inwestycyjnymi. Specjalizujemy się w tworzeniu i zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi oraz zarządzaniu zbiorczym portfelem papierów wartościowych.
Jednocześnie PFR TFI zostało wskazane w ustawie jako instytucja wyznaczona. Kluczowym zadaniem PFR TFI jako instytucji wyznaczonej jest zagwarantowanie pracodawcom i pracownikom powszechnego dostępu do oferty PPK. PFR TFI jest gotowe zawrzeć umowę z każdym pracodawcą.
