Stoisz przed wyborem instytucji, której powierzysz zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w Twojej firmie?
W PFR TFI przygotowaliśmy kompleksową ofertę, dzięki której wdrożenie i obsługa PPK w Twojej firmie bedą przebiegały sprawnie i angażowały jak najmniej Twojego czasu i środków. Zapewniamy pełne wsparcie naszych ekspertów na każdym etapie tworzenia i prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych- zarówno w zakresie działań administracyjnych, operacyjnych, jak i szkoleń dla pracowników i pracodawców, komunikacji oraz obsługi zleceń.
Interaktywna instrukcja krok po kroku przeprowadzi Cię przez cały proces zawierania umowy.
Zdajemy sobie sprawę, że wdrożenie i obsługa PPK to duże wyzwanie, dlatego u nas możesz liczyć na kompleksowe wsparcie oraz narzędzia, które ułatwią uruchomienie i prowadzenie programu. Oto, co oferujemy:
Kompleksowe wsparcie oraz wysoka jakość
Przyjazny system do obsługi
Edukacja
Doświadczenie i kompetencje
Zdalny proces wdrożenia i obsługi PPK
Wiarygodność i stabilność
Profesjonalni zarządzający
Atrakcyjne opłaty za zarządzanie
Synergia Grupy PFR
Przygotuje indywidualny harmonogram wdrożenia PPK uwzględniający specyfikę Twojej organizacji oraz komunikację z pracownikami. Pomoże przejść przez cały proces, przeszkoli z procedur i systemów, przekaże wzory formularzy, deklaracji i materiały dla pracowników.
System iPPK to wsparcie we wdrażaniu i obsłudze PPK. Przyjazne narzędzie umożliwi sprawne zarządzanie programem i wypełnienie obowiązków wobec pracowników, a także pozwoli na automatyzację procesów i ograniczenie zaangażowania z Twojej strony.
Pomagamy wypełnić obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów o PPK. Podpowiemy kiedy i o czym poinformować pracowników, jak obsłużyć dyspozycje, w jaki sposób dokonać aktualizacji list zgłoszonych pracowników.
Prowadzimy kompleksowe szkolenia dla Ciebie oraz Twoich pracowników zarówno w siedzibie firmy, jak i online. Osobom odpowiedzialnym za wdrożenie PPK przedstawimy szczegółowe zagadnienia związane z obsługą programu i działaniem systemu iPPK.
Skonsultuj się z przedstawicielami PFR TFI.
Przekaż pracownikom podstawowe informacje o PPK i PFR TFI. Zbierz od nich ewentualne deklaracje.
Wyznacz osoby odpowiedzialne za wdrożenie i obsługę PPK po stronie firmy.
Podpisz umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz Twoich pracowników. Dołącz listę zgłoszonych pracowników.
Podpisz umowę o zarządzanie PPK.
Oblicz i przekaż pierwsze wpłaty.
Każdego dnia w Polsce powstaje około 1000 firm. One także są zobowiązane do utworzenia PPK, jeśli zatrudniają pracowników. Obowiązują je indywidualne terminy wdrożenia. Na podpisanie umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracownika mają czas najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął okres 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia tej osoby.
Weźmy jako przykład przedsiębiorcę, który pierwszego pracownika zatrudnił 1 maja. W jego przypadku okres 3 miesięcy od chwili zatrudnienia upłynie 30 lipca, zatem na zawarcie umowy o prowadzenie PPK będzie miał czas do 10 sierpnia. Umowę o zarządzanie z wybraną instytucją finansową powinien podpisać co najmniej 10 dni roboczych wcześniej, czyli do 27 lipca. Co warto podkreślić, w tej sytuacji nie ma znaczenia, czy nowy pracownik miał PPK u swojego poprzedniego pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że wybór instytucji finansowej powinien być dokonany z udziałem pracowników.
Pracownicze Plany Kapitałowe to program zaprojektowany w taki sposób, który pozwoli uzyskać korzyści przez wszystkie uczestniczące w nim strony - również pracodawcę. W tym miejscu dowiesz się, jakie korzyści możesz uzyskać dzięki PPK.
Atrakcyjne stawki za zarządzanie to tylko jeden z wielu atutów PPK w PFR TFI. Ich poziom jest znacznie niższy niż maksymalny dopuszczalny przez ustawę (0,5% wartości aktywów netto subfunduszu w skali roku).
Pobierane przez nas wynagrodzenie za zarządzanie subfunduszem jest wliczone w cenę jednostki uczestnictwa.
Poza wynagrodzeniem za zarządzanie nie pobieramy żadnych opłat od pracodawcy ani od uczestnika PPK, w tym także za:
Poziom obsługi, oferowane wsparcie oraz narzędzia, a także osiągane wyniki inwestycyjne w każdej instytucji finansowej zarządzającej PPK mogą być różne. Pamiętaj, że w każdej chwili w porozumieniu z pracownikami możesz przenieść zarządzanie PPK do PFR TFI. Cały proces to tylko kilka etapów:
Uwaga!
Okres wypowiedzenia umowy o zarządzanie jest określony w jej postanowieniach i może wynosić np. 3 miesiące. Nie wpływa to na harmonogram zmiany instytucji finansowej. Przez jakiś czas pracodawca jest związany dwiema umowami o zarządzanie PPK, przy czym ta pierwotna umowa nie będzie już aktywna, gdyż powiązane z nią umowy o prowadzenie PPK przestaną obowiązywać.
Szukasz informacji o PPK w formie krótkich filmów lub szkoleń online. Tutaj znajdziesz ciekawe materiały.
Film instruktażowy iPPK
System iPPK to wsparcie dla każdego pracodawcy we wdrażaniu i obsłudze PPK. Pozwala na pełną obsługę PPK z dowolnego miejsca.
Obejrzyj krótki film, aby dowiedzieć się więcej o wszystkich możliwościach iPPK.
Potrzebujesz więcej szczegółowych informacji, a może szukasz wzorów dokumentów? Przygotowaliśmy dla ciebie zestaw najważniejszych plików.
Wzory formularzy i deklaracji dla uczestników PPK znajdziesz w zakłdace Centrum wiedzy. Aby przejść do zakładki, kliknij poniższy przycisk.
Nasi eksperci odpowiadają na najczęściej zadawane pytania o PPK. W każdym artykule znajdziesz wyjaśnienie praktycznych kwestii związanych z wdrożeniem i obsługą PPK.
Więcej artykułów z odpowiedziami na pytania najcześciej zadawane przez pracodawców znajdziesz w zakładce Centrum wiedzy. Kliknij w poniższy przycisk, aby dowiedzieć się więcej.
%20371px.jpg)
